( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。[2012年5月四级真题]
参与式培训法是( )的方法。
运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(2008年5月三级真题)
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为( )。(2007年11月三级真题)
( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(2004年6月三级真题)
参加招聘会的主要步骤包括( )。(2005年5月三级真题)
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )。[2013年11月三级真题]
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。
( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。(2005年11月三级真题)
进行组织信息处理的要求是( )。(2003年6月三级真题)
( )又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。(2007年11月三级真题)
公司员工绩效评审系统的功能包括( )。
( )不属于场地拓展训练游戏。(2007年11月三级真题)
培训效果信息的种类包括( )方向的信息。(2007年5月三级真题)
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。[2012年5月三级真题]
职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
领导行为的权变理论有( )。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
在培训效果评价的过程中，( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。