下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是( )。(2003年11月三级真题)(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
( )不属于工资总额的范畴。(2004年11月三级真题)
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。(2004年11月三级真题)
《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。(2006年5月三级真题)
法律通常将自然人分为( )。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
对培训课程价值的评估主要从( )等方面进行。
单选题( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为{{U}}
{{/U}}。
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
单选题 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。
单选题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
单选题以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。
单选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括 ( )
单选题( )不属于行政公文。
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
单选题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
单选题国家人力资源开发立足于( )开发。