单选题正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括()的步骤，
单选题 我国社会主义道德的核心是( )。
单选题福利的延期支付的方式的优点不包括( )
单选题 模拟训练法能够( )。
单选题( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
单选题 在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)
单选题( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题在单项薪酬制度中最主要的是（ ）
单选题 职业化包含多种层次的内容，其核心层是( )
单选题 ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）
单选题 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。
单选题 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
单选题 人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
单选题 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
单选题 在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。
单选题岗位评价的直接信息来源，其特点不包括( )