单选题企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
单选题劳动力供给的工资弹性Es表示为( )。
单选题按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题( )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
单选题小张和单位签订了—个二年期劳动合同，单位要求试用期限为二个月，这个规定( )。
单选题培训评估实质上是对有关培训的信息进行( )和( )的过程。
单选题工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为( )。
单选题派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 ( )。
单选题( )是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
单选题在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
单选题根据每一个员工的具体需要进行培训，是( )的基本任务。
单选题我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。
单选题管理者训练法的简称是( )法。
单选题设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。 ①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
单选题转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
单选题提取和设定绩效考评指标的“S”是( )。
单选题( )是根据客观需要，指派员工所担负的工作及其责任。
单选题下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。
单选题诊断面试对高级管理人员的招聘，则由组织的( )也要参加。
单选题职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专向集体合同草案，应当有( )以上职工代表或者职工出席。