单选题最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )
单选题（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较
单选题一般情况下．人的职业理想实现的条件是( )．
单选题 周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)
单选题 ( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题企业管理体制中的制指的是（ ）
单选题 顾客力量分析不包括( )。
单选题相关系数在0.3～0.4之间，称为( )。
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
单选题( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
单选题 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
单选题在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：① 收集信．息；② 引起需要；③ 决定购买；④ 评价方案：⑤ 买后行为．其正确排序为（ ）。
单选题 在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。
单选题（ ）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
单选题 ( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题 ( )不具有法律效力。
单选题 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。[2012年5月、2008年11月三级真题]
单选题 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
单选题 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为( )。[2013年5月三级真题]