单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好
单选题 ( )表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。
单选题 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括( )。
单选题作为( )的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
单选题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
单选题对培训师进行培训的主要内容不包括{{U}} {{/U}}。
A.教学工具的使用培训
B.授课技巧培训
C.教学风度的展现培训
D.教学内容培训
单选题 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]
单选题( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
单选题( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法 律后果的活动．
单选题人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。
单选题 ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。 [2012年5月三级真题]
单选题决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。
单选题薪酬战略不包括薪酬的（ ）
单选题在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）
单选题培训对象的培训需求在一定程度上有()，根据这种性质可以将培训需求分为几类。
单选题 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)
单选题 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
单选题下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的层次是（ ）
单选题在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。