单选题（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范
单选题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
单选题( )可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替
单选题日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）。
单选题以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
单选题（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
单选题职业教育不包括（ ）。
单选题以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
单选题在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向认们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题 一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
单选题( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
单选题 ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]
单选题在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举
单选题 ( )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。[2015年11月三级、四级真题]
单选题工资支付的原则不包括( )
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）
单选题( )提问是人员面试中的核心技巧。
单选题 关于福利的本质的表述，不正确的是( )。
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。