单选题（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
单选题对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。
单选题 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适于采用( )进行岗位评价。
单选题员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的
来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )
单选题劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
单选题企业员工培训的直接成本，不包括( )
单选题隔壁大嫂没工作，嗓门大，爱吵嚷，影响周围人休息，你也觉得别扭
单选题( )又称T小组法，简称ST法。
单选题 以下关于工业工程的说法错误的是( )。
单选题 你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会( )。
单选题直接传授型培训法的具体方式不包括( )
单选题以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
单选题 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
单选题( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
单选题 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
单选题 ( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
单选题延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。
单选题 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。
单选题 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )
单选题关于奉献，正确的认识是{{U}} {{/U}}。
A.不以追求报酬为最终目的
B.埋头苦干、精益求精并获得适量报酬
C.奉献是对职业道德素质很高的人的要求
D.只有达到雷锋或者见义勇为者的境界，才能够配得上奉献