单选题所谓（ ），是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准， 以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定，作为共同遵守的准则和依据
单选题以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
单选题你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20元钱一件。你信以为真地买来一件，一试，完全不如广告上说得那么好。这时你的感觉是( )。
单选题职位分析问卷法（PAQ）是以（ ）为重点的工作分析方法。
单选题通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）
单选题一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )
单选题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。(2007年11月三级真题)
单选题对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于( )弹性。
单选题关于“平等待人”，理解或做法正确的是{{U}} {{/U}}。
A.服务顾客时，不作任何区别
B.别人如何待我，我就如何待别人
C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
单选题职业道德具有利益相关性特征，其根本含义是( )
单选题劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括( )周岁的未成年人。
单选题笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。
单选题 延长工作时间是指超过( )的工作时间。
单选题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
单选题现代人力资源管理的原则说法中错误的是( )。
单选题通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在( )。
单选题属于态度考评项目的指标是( )。
单选题( )是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
单选题 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
单选题培训需求循环评估模型不包括（）的分析。