单选题 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)
单选题（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施
单选题 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)
单选题( )属于假设式的提问方式.
单选题面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者()开始发问。
单选题以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
单选题在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )。
单选题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为{{U}} {{/U}}。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
单选题以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )。
单选题如果你是一个刚上任的中学老师，但所教班级的课堂纪律很差，你会( )。
单选题 延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
单选题职业技能的特点包括( )。
单选题以下关丁零基定员法的表述不正确的是()。
单选题 企业基本制度的内容不包括( )。
单选题衡量劳动定额水平的方法，不包括（ ）。
单选题针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
单选题企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。
单选题企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（ ）。
单选题 ( )是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
单选题因素比较法是由（ ）衍化而来。