单选题（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中
单选题工作岗位分析程序的（ ）的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认真细致的调查研究
单选题 企业薪酬制度的职能不包括( )。
单选题 下列劳动力需求曲线(图1-2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。[2013年11月二级真题]
单选题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
单选题如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但他(她)未能准时到来。你会()
单选题()不属于统计数据的录入方法。
单选题 由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会( )。
单选题 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(2007年11月三级真题)
单选题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
单选题绩效管理活动的中心环节是( )
单选题 关于道德的说法中，正确的是( )
单选题在条例文书中，( )是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。
单选题从内在属性上看，职业道德具有( )。
单选题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题人才交流中心不具有的特点是（ ）。
单选题员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的( )。
单选题 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。
单选题 在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
单选题 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)