单选题外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。
单选题（ ）是一种最简单的岗位评价方法
单选题{{U}} {{/U}}是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉
单选题( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
单选题招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为()
单选题( )不属于场地拓展训练游戏。
单选题 最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)
单选题 ( )是劳动法最主要的表现形式。
单选题双方集体合同代表人数必须对等，各方至少( )。
单选题 劳动力市场的客体是( )。
单选题企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
单选题 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。[2010年5月二级、三级真题]
单选题（ ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
单选题企业的培训风险不包括（ ）。
单选题()是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
单选题对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。
单选题( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)