单选题 ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
单选题有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
单选题()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具.
单选题运用劳动法的各种调整方式，将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整。
单选题顾客力量分析不包括（ ）。
单选题 职业化包含三个层次的内容，其核心层是( )。
单选题对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
单选题 ( )是覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题( )是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略
单选题笔试往往很难厕试应聘者的（ ）。
单选题( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
单选题( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
单选题 在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
单选题行为的原因可以分为内因和( )。
单选题一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会( )。
单选题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施
单选题评估{{U}} {{/U}}的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成果
C.技能成果
D.绩效成果
单选题 岗位丰富化的作用不包括( )。