单选题 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题)
单选题（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用
单选题培训需求调查计划的内容不包括（ ）
单选题 入职培训制度体现的是( )的原则。
单选题 培训课程的实施是达到预期的( )的：基本途径。(2005年11月三级真题)
单选题在情景模拟测试方法中，{{U}} {{/U}}的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试
单选题亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）
单选题管理者训练法的简称是（ ）。
单选题( )的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较
单选题岗位规范的具体内容不包括（ ）
单选题 培训激励制度的主要内容不包括( )。
单选题社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定
单选题广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
单选题 以下关于调查问卷设计的说法错误的是( )。
单选题双休日之后，早上起床的时候，我通常的感觉是()。
单选题绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）
单选题 顾客力量分析不包括( )。
单选题 在劳动关系领域，工会不享有( )。
单选题订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）