单选题 ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
单选题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。
单选题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题一个组织中能级最低的层次是()
单选题（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。
单选题以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是( )。
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ）
单选题 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的筛选方式是( )。
单选题 ( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
单选题 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
单选题提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（ ）。
单选题情景模拟测试主要用于招聘（ ）
单选题 你家离单位不远，晚饭后散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是( )。
单选题 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题 ( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
单选题通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度是（ ）
单选题 职业道德具有“适用范围上的有限性”，其含义是( )
单选题劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项( )的实施状况。