单选题企业劳动定员标准的特征不包括( )．
单选题 ( )是覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题停工留薪期一般不超过（ ）个月。
单选题 ( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
单选题在作自我介绍时，关于在哪儿工作，我觉得( )
单选题( )是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
单选题 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。
单选题( )用来判断培训项目给企业带来的回报
单选题{{U}} {{/U}}保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A.合同制度
B.劳动法律行为
C.劳动关系
D.劳动法律关系
单选题 关于节俭，你能够认可的说法是( )
单选题 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)
单选题在冬季，室内温度经常低于( )，企业应采取防寒保温措施
单选题小王和小张俩人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作。而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（ ）
单选题依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是{{U}} {{/U}}。
A.劳动契约关系
B.劳动法律事实
C.劳动合同关系
D.劳动合同事实
单选题 从广义上说，( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
单选题（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用
单选题 ( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
单选题 ( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)
单选题假如你的某个老同学要你帮他个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会( )。