单选题评估现有的培训资源不包括（ ）
单选题关于职业精神，正确的说法是（ ）
单选题 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
单选题 岗位劳动规则不包括( )
单选题“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是( )。
单选题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
单选题 ( )是对企业总体框架的设计。
单选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
单选题下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.应保证劳动者的参与
D.由单位行政决定和公布
单选题 进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)
单选题通行的薪酬体系类型不包括（ ）
单选题 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
单选题（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
单选题 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( )。
单选题对FJA法的阐述不正确的是( )。
单选题消费市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题 ( )是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题在劳动关系领域，工会不享有( )。
单选题 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )。
单选题在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施