单选题 因素比较法是由( )衍化而来。
单选题 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
单选题在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。
单选题( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
单选题你跟一个同事约好了下班后去看电影，临近下班，工会主席跑过来拉你去见上司，说上司要他找几个职工谈谈心，你会( )
单选题()说明了根据测试结果预测将来行为的有效件。
单选题 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题 ( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
单选题决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（ ）
单选题 能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )。
单选题 ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(2007年5月三级真题)
单选题（ ）设计的原则可以概括为满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质的基本原则
单选题上班的路上，我通常()。
单选题以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
单选题工作中，你对领导意图的理解程度，属于下列哪一种?
单选题领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是( )。
单选题住房公积金的性质不具有（ ）
单选题我国社会主义道德的核心是( )。