单选题劳动法是从( )中分离出来的法律。
单选题 ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
单选题审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )
单选题 职业道德在形成、发展过程中，表现出( )
单选题( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
单选题关键事件法的缺点不包括（ ）。
单选题 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。 ①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策
单选题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。
单选题下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）
单选题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（ ）
单选题 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )
单选题在费用和时间允许前情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。
单选题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
单选题 从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)
单选题周期性失业属于()失业.
单选题对培训师进行培训的主要内容不包括（ ）。
单选题 以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。
单选题 ( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
单选题以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（ ）。