单选题应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）
单选题 绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )
单选题在绩效管理的各个环节中，（ ）是管理者关心的中心和焦点应当始终
单选题（ ）指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
单选题( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
单选题周哈利窗模型中是对沟通风格进行评估与分类时最常用的模型，它的第二窗是( )。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.二者的应用范围相同
B.二者的计量单位不同
C.二者的内涵完全一致
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
单选题 关于节约，正确的说法是( )。
单选题（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
单选题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。
单选题企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。
单选题 ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
单选题在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）
单选题 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )
单选题容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。
单选题人的管理第一要素资源是( )。