单选题 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是 ( )
单选题结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。
单选题( )是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较、确定岗位相对价值的评价方法。
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为( )。
单选题培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价
单选题 ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题 职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题正式通报的优点不包括（ ）
单选题规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其( )，
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训
单选题 在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是( )。
单选题 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
单选题（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法
单选题 劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
单选题以下关于按劳动效率定员的错误表述是（ ）
单选题（ ）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
单选题在其他生产要素不变时，对于由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
单选题对我的职业，我一般情况下()。
单选题（ ）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度