单选题在IBM公司，选人用人的标准包括{{U}} {{/U}}。
A.具有逻辑分析能力和适应环境能力
B.拥有团队协作精神和创新能力
C.具有敢于对企业上司说“不”的勇气
D.把敬业精神作为雇佣的先决条件
单选题薪酬制度设计的主要内容，不包括( )
单选题（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
单选题 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。
单选题在绩效管理的事实过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。
单选题（ ）不属于集体合同的特征
单选题工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。
单选题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
单选题根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。
单选题招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。
单选题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
单选题 人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
单选题确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。
单选题 以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是( )
单选题参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（ ）。
单选题 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策
单选题在设计调查方案时，最关键的是( )
单选题 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
单选题心理测试方法中的能力测试，不包括()。