单选题统计的特点是()。
单选题绩效管理总体设计流程不包括( )
单选题在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
单选题 ( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(2004年6月三级真题)
单选题 社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)
单选题通过计算()可以分析招聘信息发布的情况。
单选题（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果 的客观现象。
单选题（ ）以工作中的时间情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化
单选题下列关于结构化面试说法错误的是（ ）
单选题成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
单选题 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括( )
单选题 直接以口头语言的形式。综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。
单选题在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会
单选题单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。
单选题( )关系是劳动法律关系的主要形态。
单选题在企业人力资源管理中，需要根据企业( )的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
单选题 以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]
单选题在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是()
单选题订立为期3年的劳动合同，双方约定了5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。