单选题你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而掘你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（ ）。
单选题 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题 在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
单选题（ ）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
单选题主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()
单选题劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定
单选题初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（ ）的一种资格审查。
单选题绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括( )
单选题 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。[2015年5月三级真题]
单选题人力资源教育开发的重点是( )。
单选题考评方法的( )是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
单选题职业活动内在的道德准则是{{U}} {{/U}}。
A.自警、自省、自律
B.忠诚、自律、勤奋
C.谨慎、慎独、创新
D.忠诚、审慎、勤勉
单选题某公司的四位员工在写工作报告的过程中，有以下四种不同的表现，你认可哪种做法?
()
单选题 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。 [2012年11月三级真题]
单选题组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )， 包括各个管
理层次和职能部门的建立。
单选题以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）
单选题劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
单选题考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
单选题 在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
单选题根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。