单选题{{U}} {{/U}}是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。
单选题领导情境理论中中关于领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（ ）。
单选题 从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是( )。
单选题已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
单选题在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）
单选题培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。
单选题企业定员标准正确的说法是( )。
单选题 用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。
单选题 天气预报说“明天白天，晴，风力一到二级”，几位朋友邀你第二天外出游览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会( )。
单选题（ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
单选题评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
单选题一般来说，员工绩效的基本特征不包括( )。
单选题 入职培训制度体现的是( )的原则。
单选题ST小组法又称为( )。
单选题( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
单选题奖励不包括（ ）。
单选题 ( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
单选题 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )