单选题改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括() 。
单选题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。[2015年5月三级真题]
单选题 岗位规范的主要内容不包括 ( )
单选题市场营销活动是企业经营管理的( )。
单选题以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
单选题 ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题企业定员的新方法不包括( )。
单选题在团队设计中不含( )。
单选题 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)
单选题考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
单选题 筛选简历时，应更多地关注( )。
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效
单选题正常情况下每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 ()
单选题 ( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
单选题 在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )
单选题不属于社会福利的项目是()。
单选题对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。
单选题 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的( )