单选题劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( )。
单选题根据法规规定，试用期最长不得超过( )
单选题 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。
单选题 ( )是覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）
单选题公司经营不景气，准各裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（ ）。
单选题 集体合同与劳动合同的主要区别，不包括( )。
单选题（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和 员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
单选题 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
单选题( )是对企业整体框架的设计。
单选题招聘的收益成本比等于()。
单选题 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
单选题 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)
单选题( )是劳动关系的现实形态。
单选题在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。
单选题工作岗位设计的基本原则不包括( )。
单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 为c，则该市人力资源的数量d 为( )。
单选题培训课程的实施是达到预期的(