单选题模拟训练法的缺点不包括（ ）
单选题工作岗位分析的程序不包括（ ）
单选题（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
单选题 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
单选题 在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
单选题 ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
单选题 ( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
单选题（ ）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力
单选题工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
单选题 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
单选题 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)
单选题下列是关于评分法的具体步骤，①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。
单选题（ ）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
单选题企业资源优势具有{{U}} {{/U}}的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和持久性
D.相对性和持久性
单选题适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
单选题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
单选题在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
单选题新产品定价策略不正确有( )。
单选题企业定员管理的作用不包括( )。
单选题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。