单选题在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。
单选题制度化管理的优点不包括（ ）。
单选题工作岗位评价标准不包括（ ）
单选题 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)
单选题 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题)
单选题 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
单选题 事业部制结构所具有的优势不包括( )
单选题()不属于平等保护的内容.
单选题（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
单选题 文明礼貌的具体要求是( )
单选题在制定培训规划时。排序的基本依据是()。
单选题 以下关于调查问卷的设计说法错误的是( )
单选题以下关于劳动法律事实的说法错误的是（ ）。
单选题现代企业经营环境的宏观分析不包括( )。
单选题如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（ ）。
单选题 企业短期可变的生产要素是( )
单选题 以下关于企业定员管理的说法，不正确的是( )
单选题 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。(2005年11月三级真题)
单选题（ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
单选题{{U}} {{/U}}是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法