单选题具有“对人不对事”这一特点的工作分类是( )。
单选题国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。
单选题依据《劳动法》的规定，经( )，劳动合同可以解除。
单选题小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。
单选题绩效面谈的( )不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
单选题集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( )。
单选题某项测量的( )又称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
单选题以下提法中，( )不是培训需求的对象分析和阶段分析。
单选题不是劳动争议特征的是( )。
单选题以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。
单选题当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，( )比较适用。
单选题以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。
单选题专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( )。
单选题劳动争议仲裁的原则是( )。
单选题如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( )月的平均工资：
单选题劳动争议的特征是( )。
单选题在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A．企业简介 D．企业宣讲 C．员工手册 D．电视广告
单选题现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以( )为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
单选题要素计点法的操作步骤如下( )。
单选题以下组织理论发展的三个阶段，与其优缺点相匹配，正确的是( )。