单选题 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程( )
单选题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资
单选题 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（ ）。
单选题（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
单选题 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
单选题( )亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．
单选题 培训有效性评估的技术不包括( )。
单选题在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
单选题word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（ ）
单选题 ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
单选题劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
单选题 进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)
单选题当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。
单选题关于“敬业”的说法中，正确的是{{U}} {{/U}}。
A.敬业意味着从业人员对工作和生活享有乐趣
B.敬业要求从业人员更多的付出而无相应的回报
C.敬业就是埋头苦干、加班加点工作
D.敬业是劳动者与生俱来的素质
单选题 结果导向型的绩效考评方法不包括( )。
单选题 就目前的工作岗位来说，这份工作对你意昧着( )。
单选题关于“职业良心”，正确的理解是( )。