单选题所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理。
单选题计算工资总额的方法不包括( )。
单选题三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出( )个象限
单选题 ( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
单选题 PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为( )。
单选题 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。
单选题 职业活动内在的道德准则是( )。
单选题增长差距性失业和周期性失业具体表现为( )。
单选题 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
单选题 行为导向型的客观考评方法不包括( )。
单选题 ( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月三级真题)
单选题 容易受到个人多种因素的影响，有一定局限性的绩效考评方式为( )。
单选题纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输
单选题培训激励制度不包括（ ）。
单选题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( )内容。
单选题( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
单选题员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。
单选题劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的( )。