单选题 ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)
单选题( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少
单选题提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知的是（ ）
单选题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)
单选题（ ）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题 培训需求调查计划的内容不包括( )。
单选题对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主
单选题 一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
单选题某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（ ）考评
单选题 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。
单选题 企业定员标准的内容不包括( )。
单选题 关于劳动法律关系说法正确的是( )。
单选题 ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)
单选题（ ）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
单选题 ( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题 单位的工作紧张忙碌，你通常的感觉是( )。
单选题 关于职业道德，正确的说法是( )。
单选题 ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。
单选题（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
单选题 下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。