单选题在面试的准备阶段，不需要()。
单选题 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
单选题 针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力
单选题 群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)
单选题一般均衡分析方法的代表人物是( )。
单选题 ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
单选题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
单选题 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
单选题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
单选题 关于职业纪律，正确的说法是 ( )
单选题在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）
单选题 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过( )
单选题以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。
单选题( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
单选题在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。
单选题有关培训前期的准备工作的说法错误的是（ ）。