单选题{{U}} {{/U}}又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
单选题为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成
本状况，决定本企业的薪酬水平。
单选题以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
单选题 在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
单选题 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
单选题（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划
单选题 企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
单选题 关于售后服务，正确的做法是( )。
单选题 ( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)
单选题超市正在营业，突然停电了超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊者、拥促着同外挤，超市陷入了。混乱。这时你会( )
单选题 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
单选题 模拟训练法的缺点不包括( )。
单选题在培训课程结束后，不必进行( )的活动。
单选题品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
单选题 一般来说，( )不适合采用情境模拟测试方法进行挑选。
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
单选题( )可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
单选题 ( )不属于人力资本投资支出的形式。[2015年11月三级、四级真题]
单选题会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )