单选题（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
单选题与法律比较，道德( )。
单选题（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。
单选题考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )。
单选题在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
单选题依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括{{U}} {{/U}}。
A.管理机制和组织状况
B.人员整体素质结构
C.企业的生产经营状况
D.培训机构人才供给
单选题 单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
单选题 下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
单选题以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是{{U}} {{/U}}。
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
单选题 在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过( )来判断。
单选题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
单选题劳动环境优化的内容不包括（ ）
单选题从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料。
单选题 在培训效果评估的指标中。技能转换指标通常通过( )来判断。
单选题一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。
单选题{{U}} {{/U}}是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理