单选题要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打 分的绩效考评方法是（ ）
单选题 ( )就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
单选题 在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。
单选题了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（ ）一些。
单选题在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。
单选题在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是{{U}} {{/U}}。
A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D.心灵的坦荡和安然
单选题（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
单选题劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为( )伤残等级
单选题劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。
单选题下午上班时，小李急着到办公室找领导汇报工作，当他路过会议室，看见空荡荡的会议室里电灯还在亮着。你认为此时他应该采取以下哪一种做法?()
单选题( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
单选题 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。
单选题你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次．你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶,你会( ).
单选题顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容，它包括企业产品消费群体分析和( )。
单选题 ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）
单选题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
单选题确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。
单选题（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么
单选题工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会( )。