单选题在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是()。
单选题职能制结构适用于（ ）
单选题（ ）是指信息发布者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接受者。
单选题以下关于劳动效率定员法的错误表述是{{U}} {{/U}}。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
单选题（ ）不属于人员配置的原理
单选题在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。
单选题 以下不属于劳动保障法的是( )。
单选题 ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(2007年11月三级真题)
单选题由于你的收入不高，除去维持生活的费用外，一年下来仅积攒了6000元钱。一天，你的一个同事和你的父母因遇到难事，同时要求你对他们进行资金支持，这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）
单选题薪酬的非货币形式不包括（ ）。
单选题( )=(方案Ⅱ的固定成本-方案Ⅰ的固定成本)/(方案Ⅰ的变动成本-方案Ⅱ的变动成本)
单选题竞争战略是企业总体战略的( )内容。
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题 ( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
单选题收入差距的衡量指数是( )。
单选题明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）
单选题企业定员标准的内容不包括（ ）。
单选题下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式
单选题( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法
单选题就职业纪律的特性来说，它一般具有()。