单选题招聘申请表的设计主要是根据()来确定.
单选题 在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。(2004年6月三级真题)
单选题 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题)
单选题 以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是( )
单选题( )统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用
单选题 IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。
单选题 有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
单选题 某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。
单选题 ( )是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
单选题 企业内部劳动规则的基本特点是( )。
单选题 ( )不属于福利范畴。(2004年11月三级真题)
单选题对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
单选题 ( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
单选题如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又根多，你会( )。
单选题一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是( )。
单选题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
单选题按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的( )
单选题以下关于最低工资标准的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示