单选题对培训者满意吗?属于柯克帕特里克（ ）的问题
单选题 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。
单选题 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
单选题根据(劳动法》规定，集体合同由()代表职工与企业签订。
单选题层次评估发的主要特点不包括（ ）
单选题好果你认为单位领导处理某件事情不公道，你常采取的做法是().
单选题以下关于工作时间的说法错误的是（ ）
单选题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
单选题 关于“职业良心”，正确的理解是( )。
单选题 企业选择招聘渠道的主要步骤有( )①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
单选题技术环境因素不包括( )
单选题( )是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔，录用，安置，考核等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
单选题狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。
单选题如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，你会不会把你的店卖给他(她)? ( )。
单选题 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。
单选题 ( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
单选题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则
单选题在情境模拟测试方法中，（ ）是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法
单选题所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。