单选题 PDCA循环法的四个阶段包括： ①检查； ②执行； ③计划； ④处理。 其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)
单选题 集体合同由( )代表职工与企业签订。
单选题 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )
单选题面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛
单选题以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。
单选题某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财。后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（ ）。
单选题劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度
单选题（ ）大于等于100％时，说明在数量上完成或超越了招聘任务
单选题 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。
单选题 ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
单选题 ( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
单选题消费都市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
单选题 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
单选题( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
单选题 ( )不属于目标型调查法。
单选题（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
单选题基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
单选题 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
单选题根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ）。