单选题()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题劳动行政部门在收到集体合同的（ ）未提出疑义的，自次日起集体合同自行生效
单选题以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
单选题 在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)
单选题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题在亨利 ? 明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题 绩效反馈的主要目的是( )。
单选题战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和( )。
单选题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。
单选题关于职业技能.正确的说法是( )。
单选题效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。
单选题在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。
单选题( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
单选题 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为( )。
单选题人员录用效用的计算公式为（ ）。
单选题 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是( )
单选题 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )