单选题从业人员加强职业道德修养的途径和办法是{{U}} {{/U}}。
A.己所不欲，勿施于人
B.见利思义
C.勿以恶小而为之，勿以善小而不为
D.“吾日三省吾身”
单选题 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
单选题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题以下关于行为观察法的表述，不正确的是
单选题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
单选题 在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施。
单选题 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
单选题对于绩效管理效应的正确表述是()。
单选题 ( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题)
单选题 倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
单选题 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题（ )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
单选题用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。
单选题( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
单选题( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。[2013年11月三级真题]
单选题 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)
单选题图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（ ）。
单选题内部招募的主要方法不包括( )
单选题( )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。