单选题 容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。
单选题劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种{{U}} {{/U}}。
A.利益激励机制
B.利益妥协机制
C.综合平衡机制
D.利益博弈机制
单选题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
单选题有关福利的实物支付的表述，不正确的是( )
单选题在现代企业人员招聘中，面试是以( )为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式
单选题薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的{{U}} {{/U}}点处。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
单选题 在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
单选题国外的就业服务是指().
单选题以下（ ）不属于组织公正与报酬分配的原则
单选题 在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务( )
单选题在你的面前有下列几种工作，你会选择的是( )。
单选题在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。
单选题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
单选题( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
单选题 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2005年5月三级真题)
单选题（ ）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间
单选题 社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)
单选题 劳动力市场的客体是( )
单选题 一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待，你会( )。
单选题 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是( )