单选题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)
单选题社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ）
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
单选题 ( )不属于场地拓展训练游戏。
单选题在培训效果评价的过程中，( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
单选题企业劳动定额的发展趋势不包括( )
单选题 培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用。
单选题企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的( )内容.
单选题顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
单选题( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）
单选题在没有成立工会组织的企业中集体合同由( )与企业签订。
单选题 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
单选题培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（ ）。
单选题 ( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
单选题企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次().
单选题从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是{{U}} {{/U}}。
A.端正态度，树立大局意识
B.善于沟通，提高合作能力
C.律己宽人，融入团队之中
D.洁身自好，努力划清界线
单选题 用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
单选题以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（ ）