单选题对单位与之先进典型的做法，你有什么评价?()
单选题（ ）不具有法律效力
单选题 模拟训练法的缺点不包括( )。(2008年5月三级真题)
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。
单选题( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
单选题在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。
单选题新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级（ ）。
单选题均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定( )形成的理论。
单选题 个体的沟通风格不包括( )
单选题关于节俭，正确的说法是（ ）。
单选题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003年6月三级真题)
单选题人力资源的()是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，
对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。
单选题 一个组织中能级最低的层次是( )。(2005年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
单选题当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 ()。
单选题在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
单选题 培训有效性评估的技术不包括( )。
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
单选题 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。
单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题 人员培训活动的起点是( )。