单选题 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(2007年5月三级真题)
单选题劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
单选题 ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
单选题用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过() 。
单选题 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
单选题针对（ ）培训和丌发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
单选题在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。
单选题 以下关于人力资本投资的表述错误的是( )。
单选题人格测验中最常用的方法有：限定答案的客观式自陈量表和( )。
单选题( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．
单选题 ( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
单选题职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )。
单选题 ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题 在有关范畴中，属于道德评价的是( )。
单选题以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
单选题 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)
单选题（ ）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
单选题 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
单选题规范化是岗位评价中的( )的体现。