单选题 ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
单选题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。(2008年5月三级真题)
单选题四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（ ）工作制
单选题劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容包括（ ）
单选题下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）
单选题某员工刚来公司工作半年。就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )
单选题 ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括() 。
单选题培训需求调查的内容不要过于( )，这样会浪费时间和费用。
单选题 集体合同与劳动合同的主要区别，不包括( )。
单选题以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。
单选题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007年11月三级真题)
单选题 ( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
单选题通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、( )为后盾的人才培养激励机制
单选题企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定
单选题（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差
单选题计算机病毒按传染方式分为（ ）
单选题企业战略的实质是实现外部环境，（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡
单选题如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是( )。