单选题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。
单选题企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意 ( )点处的薪酬水平。
单选题绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
单选题 以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。
单选题( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题 ( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]
单选题企业人力资源管理费用不包括( )
单选题 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)
单选题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
单选题 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
单选题（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
单选题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )。[2013年5月三级真题]
单选题特别适合普通职员的招募方法是（）。
单选题以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）
单选题 ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
单选题（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
单选题在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据{{U}} {{/U}}原则。
A.5W2H
B.4W2H
C.5WIH
D.4WIH
单选题( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
单选题从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小