单选题集体合同中()的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和
劳动安全卫生等项条款。
单选题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是( )。
单选题 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
单选题通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
单选题（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
单选题培训项目材料不包括（ ）
单选题( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性
单选题 ( )的优点是对候选人的了解比较准确。
单选题{{U}} {{/U}}是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.领导者参与模型
单选题劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。
单选题要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付()
单选题在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ）。
单选题（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
单选题( )与缺勤率和流动率成负相关。
单选题 ( )又称T小组法，简称ST法。
单选题 劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
单选题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为( )。
单选题（ ）是社会学习理论的创始人